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日鋼人才理念

用人理念：唯才是舉
用人原則：能者上，平者讓，庸者下
育才理念：為企業(yè)發(fā)展需要培養(yǎng)管理精英、技術(shù)專才、技能工匠

  • 管理晉升通道

  • 技術(shù)發(fā)展通道

  • 技能成長通道

  • 90后主力軍

    年輕化

  • 60%專科及以上

    知識(shí)化

  • 優(yōu)質(zhì)成長路徑

    專業(yè)化

文化活動(dòng)

 

  • 評(píng)優(yōu)評(píng)先

    在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)下，每年從提產(chǎn)、提質(zhì)、創(chuàng)新、管理等各方面不斷地涌現(xiàn)出勞動(dòng)模范、勞動(dòng)標(biāo)兵、專業(yè)之星、先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，為發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，表彰有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)對(duì)于公司尤為重要。

  • 敦親活動(dòng)

    為增進(jìn)員工及眷屬對(duì)本公司的了解，提升以廠為家的向心力，公司組織各單位開展敦親活動(dòng)，搭建同仁家庭間的聯(lián)誼與交流平臺(tái)，增進(jìn)彼此了解并活絡(luò)組織氣氛。

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